課題から探す｜食環境の充実

アパホテルネットワークとして全国最大の922ホテル・131,324室（2025年4月4日時点、建築・設計中、海外、FC、アパ直参画ホテルを含む)を展開するアパグループ。

その中でも、JR京葉線｢海浜幕張駅」にほど近い場所に建つ、アパホテル＆リゾート〈東京ベイ幕張〉にインタビューを実施しました。

在宅医療を提供する「おうちの診療所」は、患者の自宅を訪問して診療するスタイルを特徴としています。

今回のインタビューでは、外出の多い職場でなぜこのサービスを選んだのか、導入の背景や狙い、そして実際にどのような効果があったのかについて詳しく伺いました。

職業上、移動を伴うお仕事をされる方にとって、食事の課題は多いはずです。

今回インタビューを実施した北関東ピアノ運送株式会社でも、外で配送業務に勤しむ従業員のための取り組みを進めたいということで、食に関する福利厚生を検討されていました。

北関東ピアノ運送株式会社が抱えていた課題と、導入後の従業員の反応などを含めお話を伺っていきます。

OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）をご利用いただく企業の方にお話を伺うと、「コンビニに行ったり外食したりする手間が省けた」「短い休憩時間を友好的に活用できる」という声をいただきます。

特に、業務の隙間時間に食事を摂ることの多い職種の方や、近隣に飲食店やコンビニが少ない立地の方にメリットを感じていただいているようです。

OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）は、全国どこでも導入いただくことが可能です。

今回は、2024年9月現在で導入いただいている企業の中で最南端の「興南施設管理株式会社 与那国町ごみ焼却施設」にお話を伺いました。

与那国島という沖縄の離島に位置する同企業がなぜOFFICE DE YASAIの導入に至ったのか、導入後にどのようなメリットがあったのでしょうか。

業務の都合上、まとまった休み時間が取れないケースや、決まった時間に休憩が取れないということもあるでしょう。そして、その際の食事に悩んでいるという方は少なくありません。

今回インタビューを実施した株式会社JR東日本サービスクリエーションも同様に、休みなく運行し続ける列車内でのサービスを行うため、どうしても休憩時間が不規則になることによる「食事の課題」を抱えていました。

健康経営の促進施策、従業員の福利厚生など、OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）を導入する背景はさまざまです。

今回インタビューをしたNTSホールディングス株式会社は、「会社をよくするためにはどうすれば良いのか」という考えを発端に、健康経営への取り組み、そしてOFFICE DE YASAIの導入へと至りました。

健康経営への取り組みや、社員に対する食の意識改革のために、多くの企業にOFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）を導入いただいています。

今回インタビューを実施した株式会社ナカヒロも、「社員が心身ともに健康であること」を念頭に健康経営を推進する中で、OFFICE DE YASAIと出会いました。

医療関係の仕事など、利用者の健康を考える職種の方にとって、「従業員の健康」を等しく大切にする経営者は少なくありません。

今回インタビューを実施した「千里中央花ふさ皮ふ科」でも、従業員に健康であって欲しいという思いから、福利厚生によるサポートを検討されていました。

「福利厚生を使って従業員の健康を」と考える企業は少なくないでしょう。しかし、何から始めれば良いかと悩むことも多いはずです。
株式会社ドクタ―トラストは、企業の健康経営を推進する役割を担っている会社です。